
Как отметить Новый Год и не уволиться с работы?

Около трети (31%) работающих россиян признаются, что у них был хотя бы один неудачный новогодний корпоратив в их карьере. В каждом четвертом случае (24%) обстоятельства, связанные с чрезмерным употреблением алкоголя, сыграли негативную роль.
Как сообщает юрист Татьяна Нечаева, представитель
hh.ru, пункт "б" части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю уволить сотрудника, если тот является на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
"Многие ошибочно полагают, что увольнение согласно "алкогольной статье" возможно лишь при наличии медицинского подтверждения опьянения. Но это неправильное представление. Опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Акты, служебные записки и объяснения коллег часто выступают в роли таких доказательств", - подчеркивает специалист.

По мнению Нечаевой, самый рискованный сценарий - это несанкционированное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте
Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег или с руководством, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться "сюрпризом" в виде акта и служебных записок о том, что вы были сильно нетрезвы. Лучше перенести вечеринку в более подходящее место после работы, добавила юрист.
Даже празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на работе, без приказа, объявляющего этот период нерабочим, попадает в зону риска. Вспыхнувший в это время нетрезвый конфликт может стать причиной увольнения зачинщика по "алкогольной статье".

Размещайте бесплатные объявления -
https://vk.com/club17719320
Новости на сайте Голос Ладоги -
https://vk.com/club3504676
Пишите письма -
goloslad@yandex.ru
Посетите сайт -
https://golosladogy.ru/
Читайте объявления
Оставить сообщение: